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 Les salaires vont augmenter de 2,4 % l'année prochaine

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Jamel
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Jamel


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MessageSujet: Les salaires vont augmenter de 2,4 % l'année prochaine   Les salaires vont augmenter de 2,4 % l'année prochaine Icon_minitimeVen 4 Oct - 5:58

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Les salaires vont augmenter de 2,4 % l'année prochaine

Mis à jour le 04/10/2013 à 07:42 - Publié le 04/10/2013 à 07:00

Les salaires vont augmenter de 2,4 % l'année prochaine PHOd7d78028-2c32-11e3-aa53-da544e055999-805x453
72% des cadres ont bénéficié en 2013 d'augmentations individuelles.                                           

Les entreprises vont également continuer de distribuer participation et intéressement à leurs salariés, mais avec des montants en baisse par rapport aux années d'avant la crise.

Alors que le gouvernement voit poindre la reprise et réaffirme chaque jour sa promesse d'inverser la courbe du chômage à la fin de l'année, les salariés peuvent-ils s'attendre à des jours meilleurs en 2014? Aussi surprenant que cela puisse paraître, peut-être bien. La raison? Les 2,4 % de progression de la masse salariale que les entreprises prévoient d'engager l'année prochaine, selon la dernière étude du cabinet de conseil Altedia portant sur 350 sociétés interrogées. Cette progression attendue des salaires en 2014, supérieure à la prévision d'inflation de 1 %, est toutefois identique à l'exécution de 2013, et moindre qu'en 2012 ou avant la crise quand les budgets alloués aux revalorisations dépassaient 3 % en règle générale.

«La croissance est encore hésitante et la sortie de crise n'est pas tout à fait là, justifie Éric Lhomme, directeur Performance RH d'Altedia. Sur le front du chômage, 2014 s'annonce comme une année noire avec un taux de chômage de 11,2 % à la fin de l'année selon l'OCDE, ce qui n'incite pas à augmenter les salaires.» Et ce, d'autant que les entreprises ont de moins en moins besoin de mettre la main à la poche pour attirer les profils: l'indice de tension sur le marché du travail - qui mesure les difficultés à recruter - est en baisse de 16 % sur un an et en recul de 31 % par rapport à sa moyenne de longue période. «Les entreprises sont confrontées à une détérioration de leurs marges, qui sont à leur plus bas niveau depuis 1985, abonde Cécile Ingremeau, consultante rémunérations. Il faut retrouver des marges correctes avant de pouvoir augmenter les salaires.»

Pression fiscale

Malgré ces points noirs, les entreprises continuent pourtant à augmenter les salaires, même si c'est avec prudence. «Même quand l'économie plonge, en France les entreprises ont toujours des budgets d'augmentations car elle doit faire face à la pression des salariés et des syndicats», justifie Cécile Ingremeau. Mais en dépit de ces hausses, le ressenti du gain par les salariés sera faible en raison de la progression des prélèvements sur les salaires et de l'alourdissement de la pression fiscale. Et ce d'autant que les ménages ont déjà subi une perte de revenu brut disponible de 5 % en cumulé depuis 2008, selon Altedia.

Au final, 85 % des sociétés ont versé des augmentations individuelles pour les cadres en 2013 et 72 % des cadres en ont bénéficié. Une part des sociétés continue de leur verser des augmentations générales mais cette pratique tend à diminuer dans tous les secteurs, sauf chez les non-cadres (73 % des entreprises leur en ont versé cette année). Cependant 44 % des non-cadres ont bénéficié d'augmentations individuelles en 2013.

Malgré la crise, les entreprises continuent également à verser des rémunérations variables collectives, comme l'intéressement et la participation. Ainsi, 88 % des entreprises ayant un accord d'intéressement ont versé une prime en 2013. Mais celle-ci était en recul dans 44 % des entreprises, avec un montant médian de 2350 euros pour les cadres et de 1723 euros pour les non-cadres.

De la même manière, plus des trois quarts des entreprises ont continué à verser de la participation à leurs salariés en 2013, même si le montant était en baisse dans 53 % des cas, avec un montant médian de 2894 euros chez les cadres et de 1541 euros chez les non-cadres.
Alors que le déblocage exceptionnel des plans d'épargne entreprise (PEE), autorisé cette année, a fonctionné moins bien qu'attendu car il était assez contraint (les raisons d'utilisation étaient très encadrées), Altedia n'exclut pas des assouplissements législatifs futurs sur les rémunérations différées, afin de redonner du pouvoir d'achat aux Français.

Ces «bons» chiffres ne doivent toutefois pas faire oublier qu'une partie des entreprises ne verse pas d'augmentation. En 2013, les cadres dirigeants ont été la principale catégorie concernée par le gel des salaires: ils étaient 12 %, soit quatre fois plus que ce qui avait été initialement annoncé par les entreprises, affirme le cabinet Mercer. Autre catégorie touchée, les cadres commerciaux (8 %).

Le gel des salaires est d'ailleurs une tendance qui devrait s'accentuer en 2014: selon Mercer, 9 % des entreprises affirment déjà qu'elles gèleront les rémunérations de leurs cadres dirigeants, 8 % pensent le faire pour leurs cadres supérieurs et 7 % pour leurs ouvriers.
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